Az alkalmazás folyamata, a munkaszerződés

Ezzel az írással az a célunk, hogy kicsit kézenfogva bevezessünk a “felnőttek világába”, rávilágítsunk, értelmezzünk fogalmakat, ugyanis sok, nem feltétlenül első munkahelyét betöltő személy sem ismeri a jogait, illetve kötelezettségeit, hát még egy kezdő ezen a téren. Lehet, ha van amit már tudsz, nagyon jó, de biztos lesz, amiről nem is hallottál, hogy van/lehet ilyen is.

Nos nézzük!

Megegyeztél a leendő munkaadóddal, hogy x dátumtól munkába állsz, de mit kell csinálni most?

Bizonyára fogják mondani, hiszen nincs honnan tudjad, mert nincs előző tapasztalatod, de ha mégsem, akkor álljon itt röviden a folyamat bemutatása.

Első lépés a munkaadó ad neked egy dokumentumot, amelyen rajta van a leendő beosztásod megnevezése és egy szám, ami annak a megfelelője a Tevékenységek Osztályozási Kódja rendszerben. Azzal elmész egy munkaügyi orvoshoz, -a betöltendő munkahely függvényében még elküldhetnek további vizsgálatokra, (vérvétel, Röntgen, látásvizsgálat stb.) – a kapott papírt visszaviszed a munkaadóhoz. Azt tudni kell, hogy ez pénzbe kerül, neked, van olyan cég, ahol visszaadják ennek az árát, ahhoz a cég nevére kitöltött számlát kell vigyél.

A munkaviszony létesítésénél az írásos munkaszerződés megléte nagyon fontos. Szóbeli egyezség nem számít hivatalos munkaviszonynak, az fekete munka, melyet a törvény bünteti, úgy a munkaadót, mind a munkavállalót.

A te példányod: A szerződésből egy eredeti, céges pecséttel és aláírással ellátott, a Munkaügyi Felügyelőség / Revisal programjába regisztrált példány téged illet.

Ne hagyd, hogy visszaéljenek azzal, hogy fiatal vagy és esetleg nem tudod a jogaidat!

Ha próbaidőre vesznek fel, arra is kötelező az írásos szerződés. Jó tudni, hogy a munkatörvényköny előírásai szerint a próbaidő alatt felmondhatsz felmondási idő nélkül is, nem is kell megmagyarázni miért.

Mire figyelj még?

A szerződésnek tartalmaznia kell a cég nevét, minden egyéb adatát, a tiédet, a munkavégzés helyét, idejét, a bérezést, a pihenőszabadságot, adott esetben a beosztásnak megfelelő felmondási időt, illetve egyéb juttatások biztosítását.

8 óra vs. 2 óra: Sok fiatal esik abba a hibába, hogy aláír egy napi 2 vagy 4 órás szerződést, miközben a valóságban napi 8-10 órát dolgoztatják. Addig nincs baj, míg reálisan kifizetik, de ha nem, ott kezdődnek a bajok.

Bruttó vagy nettó? A szerződésben a bruttó fizetés szerepel, ami mindig magasabb, mint a nettó, mert abból még le kell vonni az adókat! Tehát a nettó, kézbe kapott fizetés kevesebb.

Továbbá a munkaszerződés mellé jár egy Munkaköri leírás (Fișa postului) dokumentum, amiben tulajdonképpen leírják, hogy mik a napi feladataid/kötelezettségeid. Azt teljes joggal számonkérhetik rajtad.

Soha ne írj alá üres lapot, semmilyen indokkal, amire utólag bármit írhatnak a tudtod nélkül, és számonkérik rajtad!

Jó munkát, sok sikert!